Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul Muncii | Instante litigii de munca | Tribunalul Iasi

Tribunalul Iasi

In domeniul dreptului muncii, din punct de vedere al competentei materiale, Tribunalul este instanta de judecata care judeca in fond litigiile care rezulta din incheierea, executarea si incetarea contractului individual/colectiv de munca, cum ar fi drepturi banesti, contestatiile impotriva deciziilor angajatorului (de modificare a contractului de munca, de concediere, de sanctionare, de suspendare s.a.). Competenta teritoriala a Tribunalului Iasi este data de domiciliul/resedinta salariatului sau locul de munca al acestuia, in cazul in care acesta are calitatea de reclamant. Cu alte cuvinte, daca salariatul-reclamant are domiciliul/resedinta/locul de munca in judetul Iasi, competenta materiala si teritoriala apartine Tribunalului Iasi.
In situatia in care angajatorul are calitatea de reclamant, Tribunalul Iasi este competent material si teritorial daca sediul angajatorului este in judetul Iasi.
Hotararile pronuntate in prima instanta de Tribunalul Iasi pot fi atacate cu apel la Curtea de Apel Iasi. Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii sentintei pronuntata de Tribunalul Iasi si se depune la Tribunalul Iasi.
Dosarele aflate pe rolul Tribunalului Iasi pot fi consultate pe InfoDosar.ro.

Tribunalul Iasi

Telefon: 0232-260600
Fax: 0232 - 219660
Judet: Iasi
Localitate: Iasi
Adresa: Romania Iasi, Judetul Iasi Strada Anastasie Panu, nr. 25 Cod postal 700024
Web: Portal Tribunalul Iasi
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca

Contravaloarea alocatiei individuale de hrana acordata de catre angajator personalului bugetar in limita bugetului de stat alocat
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 489 din data de 30.05.2016
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 52 din data de14.01.2016
Raportul dintre gravitatea faptei savarsita de salariat si sanctiunea aplicata. Inlocuirea sanctiunii
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 466 din data de 11.05.2016
Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Indicarea generica in decizie a dispozitiilor incalcate de catre salariat
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 341 din data de 31.03.2016
Proportionalitatea dintre sanctiunea disciplinara aplicata si gravitatea abaterii disciplinare. Inlocuirea sanctiunii de catre instanta
Tribunalul Iasi, Hotararea nr. 1085 din data de 15.06.2016
Obligatia angajatorului de a dovedi indeplinirea conditiilor raspunderii patrimoniale a salariatilor
Tribunalul Iasi, Hotararea nr. 858 din data de 11.05.2016
Continutul legal obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Asigurarea stabilitatii raporturilor de munca
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 546 din data de 21 iunie 2016
Stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata. Obligatia angajatorilor de a acorda, pentru un program normal de lucru, un salariu cel putin egal cu salariul de baza minim brut garantat
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 427 din data de 04 mai 2016
Neplata salariilor nu poate fi justificata prin invocarea de catre angajator a unor dificultati economice. Limitarea drepturilor salariale constituie o incalcare a dispozitiilor legale
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 157 din data de 01 februarie 2012
Depunerea la angajator a cererii salariatului de concediu fara plata pentru formare profesionala cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 2156 din data de 02 decembrie 2015
Munca prestata in afar duratei timpului normal de lucru. Timpul de deplasare la si de la locul de desfasurare a atributiilor nu constituie munca suplimentara
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 1177 din data de 29 octombrie 2014
Decizia de imputare si angajamentul de plata, acte juridice nereglementate de Codul muncii
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 954 din 9.11,2010
Concediere pentru necorespundere profesionala
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 7 din 7.01.2011
Decizie de imputare. Raspunderea patrimoniala a salariatilor
Tribunalul IASI, Hotararea nr. 496 din 25.03.2009
Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 335 din 16.05.2006
Raspunderea patrimoniala a salariatilor. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite cumulativ
Tribunalul IASI, Hotararea nr. 125 din 14.01.2011
Data nasterii dreptului la actiune in ipoteza existentei unei decizii de imputare
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 26 din 22.01.2008
Incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul retragerii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 174 din 27.02.2007
Termenul de formulare a cererii privind repunerea partilor in situatia anterioara concedierii
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 541 din 16.09.2008
Desfacerea contractului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 739 din 19.06.2009
Cerere de recalculare a pensiei pe baza veniturilor obtinute in acord global
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 273 din 19.03.2010
Accident in timpul programului de munca. Analizarea conditiilor ce trebuiesc a fi intrunite pentru angajarea raspunderii angajatorului
Tribunalul IASI, Hotararea nr. 368 din 11.02.2011
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul salariului
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 1159 din 15.12.2009
Raporturi de munca sau raporturi de locatiune a muncii si serviciului
Curtea de Apel Iasi, Hotararea nr. 463 din 11.07.2008
Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariat, in cazul accidentelor de munca
Curtea de Apel IASI, Hotararea nr. 164 din 25.03.2008

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat