Cercetare disciplinara salariat suspectat pentru savarsirea infractiunii de furt de bancnote la locul de munca


Stimate Domnule Avocat
Sunt pentru prima oara cercetata disciplinar la locul de munca.
Lucrez intr-o Institutie bancara si sunt acuzata de furt pe baza unor filmari din care reiese faptul ca am dat mai multe bacnote decat apare in monetarul din chitanta, acest fapt datorandu-se imposibilitatii de a lucra pe monetar pentru ca schimbam bacnote clientilor din bacnote mai mari in bacnote mai mici sau invers, neavand timp sa reglam casa pana la sfarsitul zilei de lucru.
Mentionez ca nu mi-am insusit nimic si nu am adus prejudicii bancii la care luvrez.
Va rog sa ma ajutati in solutionarea acestei probleme

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pe parcursul desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, aveti dreptul, prin intermediul unei Note explicative scrise, sa formulati si sa sustineti toate apararile pe care le considerati necesare, oferind persoanei care efectueaza cercetarea toate probele si motivatiile care se cuvin.
La finalul cercetarii disciplinare prealabile, in cazul in care unitatea va emite o decizie de sanctionare disciplinara, aveti posibilitatea de a o contesta in fata instantei de judecata in termen de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicarii acesteia catre dumneavoastra

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat