Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana![]()
Buna seara, Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorPrelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat