Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns deoarece am de gand sa merg departe cu situatia mea si trebuie sa am siguranta ca pot continua si ca am dreptate. Am muncit aproape 6 luni de zile intr-o firma, mi-am dat demisia si angajatorul nu vrea sa imi plateasca zilele de concediu care s-au acumulat in aceasta perioada, intrucat sustine ca trebuie sa am minim 6 luni de zile pana la demisie pentru a putea primi banii. M-am interesat mult, dar nu am gasit niciun detaliu legat de aceasta perioada de 6 luni. Imi puteti da un raspuns va rog, ca sa stiu daca mergem mai departe cu judecata sau raman asa? Va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In conformitate cu dispozitiile Codului muncii, durata concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, care este de minimum 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In situatia dvs., este necesar sa verificati continutul contractului individual de munca pentru a vedea care este numarul de zile de concediu de odihna anual la care aveti dreptul, urmand ca, in raport de activitatea prestata, sa calculati numarul de zile de concediu efectiv ce vi se cuvin.
Se impune a se face precizarea ca, pentru a recupera sumele restante aferente compensarii concediului neefectuat in bani, in lipsa acordului angajatorului, aveti deschisa calea introducerii unei actiuni in fata instantei de judecata