Compensarea orelor suplimentare lucrate saptamanal![]() Sunt angajat la o societate, am contractul de 40 de ore saptamanal, dar lucrez 56 ore. Cum trebuie platite orele peste 40? Este vorba despre o societate cu profil metalurgic cu foc continuu. Ce pot fi cele 16 ore lucrate peste programul de 40 de ore si cum sunt platite? Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceCalculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihnaRecompensarea orelor de consemn la locul de munca Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal Neplata orelor suplimentare de catre angajator Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in cazul insolventei angajatorului Compensarea orelor suplimentare lucrate saptamanal |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat