Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Compensarea orelor suplimentare lucrate saptamanal

Compensarea orelor suplimentare lucrate saptamanal


Sunt angajat la o societate, am contractul de 40 de ore saptamanal, dar lucrez 56 ore. Cum trebuie platite orele peste 40? Este vorba despre o societate cu profil metalurgic cu foc continuu. Ce pot fi cele 16 ore lucrate peste programul de 40 de ore si cum sunt platite?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Diferenta de 16 ore lucrate saptamanal reprezinta ore de munca suplimentara. Acestea trebuie sa fie compensate cu ore libere platite de angajator in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea lor.
Cu titlu de exceptie, daca angajatorul nu va poate oferi orele libere compensatorii aferente celor lucrate suplimentar, legea va acorda dreptul de a obtine un spor la salariu corespunzator, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
In masura in care lucrati si in schimburi de noapte, sunteti indreptatit si la un spor aferent de 25%/ora, pentru orele lucrate in timpul noptii, adica in intervalul 22:00-06:00.
In acest sens, aveti posibilitatea de a inainta o cerere adresata conducerii unitatii (care va primi nr. de inregistrare) in care sa solicitati compensarea drepturilor amintite mai sus.
In lipsa unei intelegeri amiabile din partea acestuia, aveti posibilitatea de a va adresa instantei de judecata pentru recuperarea sumelor la care sunteti indreptatit

Data: 23.10.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Neplata orelor suplimentare de catre angajator
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate
Suplimentarea fisei postului cu noi atributii. Conditii
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in cazul insolventei angajatorului
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat