Concedierea salariatului cu contract de munca temporara pe perioada determinata inainte de expirarea termenului


Buna ziua! As avea o intrebare. Am avut Contract de munca temporara pe perioada determinata, iar agajatorul ne-a anuntat azi ca de maine nu mai are nevoie de noi desi nu este gata perioada de lucru (fiind pana in decembrie). Este posibil acest lucru? Nu era nevoie de preaviz?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Codul muncii prevede ca, in situatia in care angajatorul doreste va sa concedieze inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara pe perioada determinata pentru alte motive decat cele disciplinare, acesta este obligat sa va acorde un termen de preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Exceptia o constituie cazul in care sunteti in perioada de proba la acel angajator, cand acesta nu este obligat sa va acorde perioada de preaviz.
Pentru a dispune concedierea, acesta este obligat sa faca dovada efectiva a desfiintarii locului de munca, constand in aceea ca nu mai are nicio misiune de munca pe care sa o indepliniti. In sens contrar, puteti ataca aceasta decizie de concediere in fata instantei de judecata, in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care v-a fost comunicata, prin care sa solicitati anularea acesteia, reintegrarea in munca si plata unei despagubiri egala cu drepturile salariale cuvenite la zi

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat