Efectele fuziunii societatii in timpul efectuarii concediului pt crestere copil


Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea speta: mi-am reluat activitatea dupa finalizarea concediului de crestere a copilului pana la 1 an si as dori sa solicit acordarea concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la 2 ani. In timpul derularii concediului fara plata firma la care lucrez va fuziona cu alta iar toti angajatii vor fi preluati de cea de-a doua. In aceste conditii va rog sa-mi spuneti daca noul angajator este obligat sa-mi pastreze postul si incadrarea la expirarea concediului fara plata sau chiar anterior, daca voi reveni in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Intervenirea unei fuziuni intre 2 sau mai mult unitati nu afecteaza situatia postului dumneavoastra pe durata concediului pentru cresterea copilului. In acest caz, angajatorul nu este indreptatit sa modifice in mod unilateral contractul individual de munca, cu exceptia cazului in care intervine o procedura de reorganizare judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului.
In lipsa unor astfel de situatii atat noul angajator, cat si cel anterior, sunt obligati sa respecte drepturile si obligatiile ce decurg din incheierea contractului individual de munca

Alte Consultatii Juridice

Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat