Neinregistrarea CIM de catre angajator timp de 4 ani. Consecinte
Buna ziua. As avea si eu nevoie de un sfat: cum procedez in cazul in care dupa 4 ani am aflat ca fostul anagajator nu mia platit niciodata CIM,nu exist in evidentele generale ale salariatilor cu contract active sau incetat la acea societate in conditiile in care eu am acasa CIM in original semnat si stampilat de ei si decizia de incetare a acestui contract care de fapt nu a existat niciodata. Ce pot face inafara de reclamatie la ITM. Ii pot da in judecata? Ce pot cere in instant?
Va multumesc! Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In aceasta situatie aveti posibilitatea sa formulati o actiune in fata instantei de judecata prin care sa solicitati obligarea fostului angajator la:
a) inregistrarea contractului individual de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor din momentul incheierii lui de catre parti;
b) depunerea declaratiilor de retinere a contributiilor ce trebuie virate catre stat si plata acestora, aferenta celor 4 ani;
c) plata daunelor moratorii pentru fiecare zi de intarziere pana la inregistrarea contractului de catre angajator dupa ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti prin care se va admite actiunea.
De asemenea, facem precizarea ca fapta de a retine de la salariat si a nu vira catre stat sumele reprezentand contributiile sociale datorate, constituie infractiunea de evaziune fiscala prevazuta de Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
