Neinregistrarea CIM de catre angajator timp de 4 ani. Consecinte


Buna ziua. As avea si eu nevoie de un sfat: cum procedez in cazul in care dupa 4 ani am aflat ca fostul anagajator nu mia platit niciodata CIM,nu exist in evidentele generale ale salariatilor cu contract active sau incetat la acea societate in conditiile in care eu am acasa CIM in original semnat si stampilat de ei si decizia de incetare a acestui contract care de fapt nu a existat niciodata. Ce pot face inafara de reclamatie la ITM. Ii pot da in judecata? Ce pot cere in instant?
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In aceasta situatie aveti posibilitatea sa formulati o actiune in fata instantei de judecata prin care sa solicitati obligarea fostului angajator la:
a) inregistrarea contractului individual de munca in Registrul General de Evidenta a Salariatilor din momentul incheierii lui de catre parti;
b) depunerea declaratiilor de retinere a contributiilor ce trebuie virate catre stat si plata acestora, aferenta celor 4 ani;
c) plata daunelor moratorii pentru fiecare zi de intarziere pana la inregistrarea contractului de catre angajator dupa ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti prin care se va admite actiunea.
De asemenea, facem precizarea ca fapta de a retine de la salariat si a nu vira catre stat sumele reprezentand contributiile sociale datorate, constituie infractiunea de evaziune fiscala prevazuta de Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat