Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Suntem obliga?i sa reangajam pe cineva care are contractul suspendat ptr. cre?terea copilului pana la 2 ani de?i activitatea noastra s-a restrans Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Obligatia dvs. nu consta in a "reangaja" persoana care s-a aflat in concediu pentru crestere copil, contractul fiindu-i suspendat si nu incetat. La finalizarea concediului sus-mentionat salariatul va reveni la locul de munca si va continua raporturile de munca in mod normal, obligatia dvs. constand in aceea de a permite salariatului sa isi exercite atributiile de serviciu.
In masura in care activitatea dvs. s-a restrans si doriti incetarea raporturilor de munca cu salariatul respectiv, exista urmatoarele posibilitati: fie contractul de munca va inceta de comun acord (in masura in care este de acord si salariatul), fie puteti emite o decizie de concediere pe motivul desfiintarii postului ocupat datorat dificultatilor economice, restructurarii tehnologice sau reorganizarii, in conditiile art. 65 din Codul muncii. In aceasta ultima situatie trebuie sa faceti dovada concreta a desfiintarii postului (disparitia din organigrama, analiza economica care justifica desfiintarea postului, etc) Data: 24.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
