Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie![]()
Buna dimineata, Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceProcedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul internData platii salariului Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz Data platii salariului in cazul incetarii contractului individual de munca pe durata determinata Obligatia prestarii muncii pe durata preavizului in situatia falimentului angajatorului Nerespectarea termenului de preaviz conduce la anularea deciziei de concediere Termenul pentru formularea contestatiei impotriva deciziei de concediere emisa in temeiul art. 65 din Codul muncii Modificarea unilaterala a locului muncii de angajator cu sistarea platii sporului de vechime in munca si a celui de confidentialitate Refuzul platii salariului in apropierea indeplinirii conditiilor de pensionare pentru salariat Nerespectarea programului de munca. Temeiul de drept pentru desfacerea contractului individual de munca Nerespectarea contractului de mediere in vederea plasarii fortei de munca in strainatate. Obligarea la plata comisionului Intervenirea unui caz de intrerupere/suspendare a termenului de prescriptie privind solicitarea platii drepturilor salariale restante Intarzierea platii salariului. Demisie fara preaviz. Modalitatea de depunere a demisiei Neindeplinirea obligatiei de incadrare in munca in urma admiterii contestatiei la interviu |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat