Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica


Buna ziua,
Am avut zilele trecute control de la ITM, si se pare ca totul este in regula, insa suntem pasibili de amenda datorita modului de pontare. Aste pentru ca in activitatea desfasuratam angajatii lucreaza si sambata si duminica. Dupa fiecare S si D lucrate, de fiecare data Luni si Marti angajatii sunt liberi. Mi s-a transmis de la ITM ca nu este corect, deoarece in saptamana in care angajatul lucreaza sambata si duminica ( efectiv de luni pana duminica ) nu se respecta timpul de repaus dupa cele 5 zile de lucru saptamanale. Mi se pare o aberatie, dar nu stiu cu ce argumente sa vin. Atata timp cat angajatii mei primesc ore libere platite + spor de 75% fiindca lucreaza in weekend, nu vad care este problema. Sunt angajati cu 6 ore/ zi, 30 ore/ saptamana, ore pe care nu le-au depasit niciodata.
Cum este corect?
Multumesc,

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive, de regula sambata si duminica.
În cazul în care repausul în zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. În aceasta din urma situatie salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
În situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Prin urmare, daca nu va incadrati in situatiile de exceptie, nu puteti acorda zilele de repaus saptamanal in alte zile decat cele stabilite mai sus (sambata si duminica), in sens contrar puteti fi pasibil de aplicarea unei amenzi din partea inspectorilor de munca

Alte Consultatii Juridice

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate
Zile libere legale acordare persoanelor apartinand altor culte religioase legale
Obligarea salariatului sa efectueze concediu de odihna in zilele stabilite de angajator


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat