Respectarea termenului de preaviz in cazul zilierilor


Daca am contract de zilier...sunt obligat sa stau in preaviz ?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit dispozitiilor zilierilor, derogatorii de la Codul muncii, intre zilier si beneficiar nu este necesar sa fie incheiat un contract individual de munca in forma scrisa. Avand in vedere natura activitatii (aceasta se presteaza cu ziua), precum si regimul derogatoriu de la dreptul comun in materia raporturilor de munca, nu se impune respectarea termenului de preaviz

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Nerespectarea ordinii platii creantelor in procedura falimentului. Contestatie
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Act aditional cu perioada de preaviz mai mare decat prevede art. 81 Codul muncii in cazul depunerii demisiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat