Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Buna seara.Sunt angajat la … sau cel putin am fost pana in data de 01.06.2014 data la care am fost trasferat cu toti colegii care aveam aceiasi functie(muncitor revizii-verificari) catre alta companie. am vorbit cu seful direct,seful HR si liderul de sindicat si am reclamat ca nu sunt de acord cu acest trasfer colectiv deoarece nu s-au indeplinit anumite criterii promise cu aproape 2 ani in urma(egalizarea salariilor,din moment ce au fost scoase din salar toate sporurile si celelalte metode prin care se cresteau salarii si in momentul asta am coleg care ia aproape dublu pt aceiasi munca).Raspunsul lor a fost ca nu e necesara semnatura mea pe nici un contract ca transferul a fost colectiv si a fost semnat deja de sindicat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat