Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Buna seara.Sunt angajat la … sau cel putin am fost pana in data de 01.06.2014 data la care am fost trasferat cu toti colegii care aveam aceiasi functie(muncitor revizii-verificari) catre alta companie. am vorbit cu seful direct,seful HR si liderul de sindicat si am reclamat ca nu sunt de acord cu acest trasfer colectiv deoarece nu s-au indeplinit anumite criterii promise cu aproape 2 ani in urma(egalizarea salariilor,din moment ce au fost scoase din salar toate sporurile si celelalte metode prin care se cresteau salarii si in momentul asta am coleg care ia aproape dublu pt aceiasi munca).Raspunsul lor a fost ca nu e necesara semnatura mea pe nici un contract ca transferul a fost colectiv si a fost semnat deja de sindicat Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat