Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat![]()
Buna ziua. Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridicePrelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luniFunctionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat