Compensarea in bani a concediului de odihna pentru ultimii 3 ani, in situatia incetarii contractului individual de munca prin demisie
Buna ziua,
lucrez la o firma de 5 ani,in ultimii 4 ani +anul in curs nu am beneficiat de concediu de odihna,prin demisie imi pot recupera banii de concediu?,daca ma puteti ajuta cat ma costa?
Multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
La momentul incetarii contractului individual de munca (prin demisie sau in alt mod), angajatorului ii incumba obligatia de a va compensa in bani concediul de odihna neefectuat. Daca acesta va refuza sa va achite drepturile banesti cuvenite, aveti posibilitatea introducerii unei cereri de chemare in judecata avand ca obiect obligarea angajatorului la compensarea in bani a concediului de odihna.
Intrucat a intervenit prescriptia, veti putea solicita compensarea concediului de odihna aferent ultimilor 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata Data: 26.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
