Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
muncesc intr-o institutie d invatamint de stat. la noi se calculeaza salarul minim pe economie cam asa:ceva+vechimea=minim pe economie,adica 900 ron.este corect?ni sa spus ca primesc salarul de incadrare din anul in care mam angajat.este corect?? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Salarizarea personalului platit din fonduri publice se realizeaza potrivit claselor de salarizare stabilite de Legea nr. 284/2010.
Potrivit art. 2 din HG nr. 871/2013, “pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit încadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata, prevazut la art. 1”. Prin urmare, daca salariul de incadrare este mai mic de 900 lei, el va fi majorat la 900 lei, suma la care urmeaza sa se adauge transele de vechime in munca, potrivit dispozitiilor Legii nr. 284/2010 Data: 26.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
