Salariati aflati la dispozitia angajatorului sambata si duminica


Firma pretinde ca in zilele de sambata si duminica care sunt libere anumiti salariati din departamentul maintenance sa ramana in continuare in standby la domiciliu cu telefonul de firma deschis in permanenta,sa nu plece de la domiciliu,sa plece in orice moment la firma,etc si reprezentantul HR pretinde ca este legal fara nimic scris sau stabilit cu salariatii,si ca poarta numele generic de munca la domiciliu.
intrebarea mea este:este corect asa ceva din punct de vedere legal sau este un abuz
Daca este legal..asta este..daca este abuz cum se poate proceda ca sa inceteze asa ceva
Multumesc pentru timpul acordat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit legii, perioada in care salariatul se afla la dispozitia angajatorului constituie timp de munca si trebuie remunerat corespunzator. In cazul descris de dvs, pentru zilele de sambata si duminica in care salariatii sunt la dispozitia angajatorului trebuie remunerata aceasta munca suplimentara.
Facem precizarea ca, potrivit legii, salariatii nu pot fi obligati sa presteze munca suplimentara (inclusiv sub forma aflarii la dispozitia angajatorului). Prin urmare, acestia au dreptul sa refuze solicitarile angajatorului privind activitatea in timpul zilelor de sambata si duminica, angajatorul neputand dispune sanctionarea in vreun mod a refuzului salariatilor

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Acceptarea deciziilor angajatorului
Obligatia angajatorului dea permite revenirea la serviciu a salaiatului caruia i-a incetat perioada de concediu pentru crestere copil
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Refuzul angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste grupa de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat