Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Buna ziua,
Prin natura serviciului pe care-l fac, sunt nevoit sa lucrez in ture de 24 ore cu 48 ore libere. Este si normal ca sa lucrez sambata si duminica. Printr-un act aditional adaugat la contractul de munca, semnat la data de 01.06.2013 "Partile" au adus modificari/completari la contractul individual de munca prin adaugarea unui spor, pentru lucrul in zilele de sambata si duminica. Cu toate ca activitatea firmei se desfasoara normal: nu are datorii, nu este in insolventa, de la schimbarea directorului au inceput sa apara sicane pentru plata sporului la munca efectuata sambata si duminica. Dorinta firmei este de a elimina sporul reglementat pentru sambata si duminica, printr-un nou act aditional la contractul individual de munca. Ce riscuri exista, daca refuz sa semnez acest nou act aditional?
Cu respect si multumiri anticipate, astept un raspuns din partea dvs. Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. In mod legal, nu puteti fi obligat sa semnati un astfel de document.In absenta acordului dvs., actul aditional semnat in data de 01.06.2013 continua sa isi produca efectele, angajatorul fiind obligat sa va achite sporul convenit.
Facem precizarea ca refuzul dvs. nu poate constitui temei pentru antrenarea raspunderii, nici disciplinara si nici patrimoniala. Data: 04.12.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
