Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut



CEDO a respins o cerere cu privire la secretul corespondentei la locul de munca. Deosebiri fata de Barbulescu c. Romaniei.


In Hotararea din cauza Garamukanwa c. Marii Britanii, Curtea Europeana a Drepturilor Omului a respins, in unanimitate, cererea ca inadmisibila. Decizia este finala.

Cauza privea concedierea reclamantului de catre o institutie de servicii medicale de stat, in urma unei investigatii pentru hartuire intemeiata pe fotografii stocate pe telefonul acestuia, in e-mail-uri si corespondenta WhatsApp.

Curtea a statuat ca reclamantul nu s-ar fi putut astepta, in mod rezonabil, ca fotografiile si corespondenta pe care s-a bazat comisia disciplinara pentru a intemeia decizia de concediere vor ramane private. Acesta fusese avertizat de catre angajatorul sau cu privire la conduita sa inadecvata cu aproape un an inainte ca politia sa inceapa ancheta cu privire la infractiunea de hartuire ce a dus la suspendarea sa din functie.

Curtea a aratat ca aceasta cauza poate fi deosebita de o alta cauza recenta din jurisprudenta CEDO cu privire la caracterul privat al corespondentei la locul de munca, Barbulescu c. Romaniei, unde Curtea a retinut ca salariatul nu fusese informat cu privire la intinderea si natura monitorizarii corespondentei sale de catre angajator.



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat